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解读苏宁困局:战略执行模糊 年轻球员培养滞后

时间:2017-06-05 09:53

来源:未知作者:admin点击:

  崔龙洙的下课,并没有马上带来一场胜利。赛后苏宁球迷愤怒地向来谢场的江苏球员竖起了中指,骂起了脏话,球队本赛季在联赛中的直线滑落,让球迷无法接受。面对这一切,苏宁上下保持了沉默,只有尽快找到合适教练扭转局面,才能赢回球迷的心,这一点苏宁高层很清楚。但,要选择什么级别的教练?让他完成的目标究竟是什么?他的到来对苏宁三年夺联赛冠军、五年夺亚冠冠军的规划到底是何种意义?在请新帅之前,这几个问题是苏宁高层必须搞清楚的,毕竟从正式入主球队到现在,不过一年半的时间,这一年半,球队已经换了两任教练,频繁换帅不断推倒重建,对于有追求的豪门显然是不合适的。
  战略执行有些模糊
  苏宁董事长张近东在进入足坛后就提出了俱乐部的战略目标:“三年中超夺冠,五年亚冠登顶。”树立这个目标,在当时的中超可谓有追求,毕竟恒大抢占先机连夺冠军,而彼时上海上港也在崛起。苏宁想要实现这一目标,最先要翻过去的就是恒大这座山,但群雄崛起的局面,让张近东的目标实现起来难度大得多。
  苏宁给自己定了一个超级难的目标,但是在整个实现这个计划的过程中,有些举措却没有显出他们的坚决。 比如说队内国脚的挽留。放走孙可,事实上是在舜天末期,但是苏宁已经决定接手了,如果说苏宁想要留人的话,其实是完全可以留得住的,但是苏宁没有做强力挽留的动作,把孙可卖给了权健。然后是任航,僵持不下后被迫卖给了华夏。其实这两个人在目前苏宁队的战术体系中是非常重要的,但是因为续约过程中的一些问题,苏宁最终都没能留下人。孙可转会的背景是,当时苏宁还没有接手,整个球员工资结构,包括对于中超的工资结构都还不是那么了解,而且苏宁当时的想法是,不能还没正式进入,就开口子让球员哄抬工资水平,因为孙可在舜天时期的工资只有120万每年,苏宁入主后必然会对球员工资有整体挑整,但当时求购球队给的报价太高,苏宁显然不愿被牵着鼻子走。任航的问题也是,孙可是2015年年底到期,而任航是2016年年底到期,如果苏宁当时意识到他对战术体系的重要,其实应该在2015年就着手搞定任航的事情,或者在2016年刚进入的时候,就在这个位置买好替代人选,而不是让任航走了,球队还没有有力的替补之选。
  第二就是内援的引进上,苏宁内部曾经讨论过球员工资和身价的问题,苏宁其实本身也不太喜欢虚高的国内球员市场,他们也不愿意成为这个里面的哄抬物价者,能买就买,买不来也不强求,至于对于球员工资的态度,可以有个别高薪,但是整体来说,不做中超球队中最高薪的队伍,不想因为超高薪引进一两名球员,从而打破球队内部的平衡。也正是在这样理念的指导下,年初可以参与竞争的赵明剑、杨旭、赵宇豪全都没有买来,因为这些球员都是高身价加上高工资,不太符合苏宁的管理理念。苏宁在进入中超后,在对于本土球员引进方面,始终没有像砸外援那样猛砸钱。这本无可厚非,但外部环境是,与苏宁有着同样追求的其他豪门,却在收购球员的问题上毫不手软。此消彼长,舜天时代在中超能排上号的本土球员实力,不增反降,也导致了2017赛季球队大多数时间只能依靠外援进球。
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